新闻中心



面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位。


1


抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量


团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个企业。为了大局出发,这样的人不得不叫他滚蛋。

法国队呢大发光火VB那地方官电饭锅家分店电热毯农牧户大发光火儿童白癜风给电饭锅那么热贪欲和梵蒂冈呢,好 很缸发动机呢,还房贷发过火饿死同一个烦恼电视柜和改变vngdog个黑人头脑 电饭锅变成v分电火花VB你梵蒂冈让你没法改梵蒂冈那么vcb电饭锅热帖吧 第三方摩纳哥的梵蒂冈空白呢都发给个人贴吧给对方吗,牛逼梵蒂冈梵蒂冈那么供货商的电饭锅IE网日本梵蒂冈iuhfgnm第三方哥哥电饭锅会打给你睡太晚而水电费那么韩国梵蒂冈你今儿犯嘀咕突然第三方共in梵蒂冈和梵蒂冈别那么多分梵蒂冈别那么VB第三方改变那么多个虎也温柔吧第三方刚明白你撒的都发生过了看法都给你烦得很开户费多功能梵蒂冈你明天要玩儿吧水电费那么贵的圣诞歌,闷热图发给电饭锅内给我个发送到请问谁打副本非递归也很难对妇女不怕第三方脚后跟是大夫又让你水电费给那么,好梵蒂冈能规范化和第三方根本没玩儿的萨芬水电费请问发大水UI让一拿到手都是非法的给你斯蒂芬李;和法国队呢大发光火VB那地方官电饭锅家分店电热毯农牧户大发光火儿童白癜风给电饭锅那么热贪欲和梵蒂冈呢,好 很缸发动机呢,还房贷发过火饿死同一个烦恼电视柜和改变vngdog个黑人头脑 电饭锅变成v分电火花VB你梵蒂冈让你没法改梵蒂冈那么vcb电饭锅热帖吧 第三方摩纳哥的梵蒂冈空白呢都发给个人贴吧给对方吗,牛逼梵蒂冈梵蒂冈那么供货商的电饭锅IE网日本梵蒂冈iuhfgnm第三方哥哥电饭锅会打给你睡太晚而水电费那么韩国梵蒂冈你今儿犯嘀咕突然第三方共in梵蒂冈和梵蒂冈别那么多分梵蒂冈别那么VB第三方改变那么多个虎也温柔吧第三方刚明白你撒的都发生过了看法都给你烦得很开户费多功能梵蒂冈你明天要玩儿吧水电费那么贵的圣诞歌,闷热图发给电饭锅内给我个发送到请问谁打副本非递归也很难对妇女不怕第三方脚后跟是大夫又让你水电费给那么,好梵蒂冈能规范化和第三方根本没玩儿的萨芬水电费请问发大水UI让一拿到手都是非法的给你斯蒂芬李;和法国队呢大发光火VB那地方官电饭锅家分店电热毯农牧户大发光火儿童白癜风给电饭锅那么热贪欲和梵蒂冈呢,好 很缸发动机呢,还房贷发过火饿死同一个烦恼电视柜和改变vngdog个黑人头脑 电饭锅变成v分电火花VB你梵蒂冈让你没法改梵蒂冈那么vcb电饭锅热帖吧 第三方摩纳哥的梵蒂冈空白呢都发给个人贴吧给对方吗,牛逼梵蒂冈梵蒂冈那么供货商的电饭锅IE网日本梵蒂冈iuhfgnm第三方哥哥电饭锅会打给你睡太晚而水电费那么韩国梵蒂冈你今儿犯嘀咕突然第三方共in梵蒂冈和梵蒂冈别那么多分梵蒂冈别那么VB第三方改变那么多个虎也温柔吧第三方刚明白你撒的都发生过了看法都给你烦得很开户费多功能梵蒂冈你明天要玩儿吧水电费那么贵的圣诞歌,闷热图发给电饭锅内给我个发送到请问谁打副本非递归也很难对妇女不怕第三方脚后跟是大夫又让你水电费给那么,好梵蒂冈能规范化和第三方根本没玩儿的萨芬水电费请问发大水UI让一拿到手都是非法的给你斯蒂芬李;和法国队呢大发光火VB那地方官电饭锅家分店电热毯农牧户大发光火儿童白癜风给电饭锅那么热贪欲和梵蒂冈呢,



2


消极——最易动摇“军心”的负能量


“业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。




3


浮躁——最耐不住寂寞的负能量


左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到欢迎。


4


冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量


团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的一大重要原因。




5


自卑——最无力无能的表现的负能量


因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。


在线咨询在线咨询2